Ausencias, caída de productividad y pasivos legales.
Aurora es un programa de cumplimiento psicosocial que monitorea el bienestar del equipo en tiempo real, transforma señales invisibles en insights y adecua a las empresas a la NR-01.
👉 Solicita una demostración y ve cómo la IA puede cuidar de tu equipo.
Aurora es un programa de cumplimiento psicosocial creado por Odisseia Academy e InBot. Con base en ciencia y tecnología, transforma señales invisibles en insights para identificar riesgos, apoyar a los líderes en la toma de decisiones y fortalecer la gestión laboral — de manera práctica, medible y confidencial.
¿Cómo funciona?
- •Para colaboradores: Aurora conversa, escucha e identifica señales de riesgo, recomendando rutas y contenidos personalizados.
- •Para líderes y RH: Dashboards inteligentes, informes claros y planes de acción listos para aplicar.
- •Prisma: El asistente virtual del programa, apoya a los gestores con orientaciones, metodología y protocolos de actuación para cada nivel de riesgo.
El cuidado se convierte en dato. El dato se convierte en acción.
Método MGA — Medir, Gestionar y Actuar
1. Medir
La IA conduce entrevistas guiadas basadas en escalas científicamente validadas, identificando patrones de estrés y riesgos psicosociales con precisión.
2. Gestionar
Permite que el liderazgo monitoree indicadores de bienestar y acompañe el progreso de las acciones con claridad.
3. Actuar
Implementa soluciones prácticas y educación continua. Se enfoca en la mitigación de riesgos en un ambiente de trabajo saludable.
1. Medir
La IA conduce entrevistas guiadas basadas en escalas científicamente validadas, identificando patrones de estrés y riesgos psicosociales con precisión.
2. Gestionar
Permite que el liderazgo monitoree indicadores de bienestar y acompañe el progreso de las acciones con claridad.
3. Actuar
Implementa soluciones prácticas y educación continua. Se enfoca en la mitigación de riesgos en un ambiente de trabajo saludable.
Con Indicadores de Salud Organizacional
Índice de bienestar
Promedio general de riesgo
Trabajo vs. Vida
Problemas que el Programa Aurora Resuelve
Burnout y Sobrecarga Emocional
Identificación temprana de señales de agotamiento mediante análisis continuos.
Baja Productividad
Seguimiento estructurado para mejorar el desempeño y reducir la rotación.
Clima Organizacional Frágil
Monitoreo del clima con orientación práctica para gestores y RRHH.
Falta de Visibilidad de Riesgos
Informes claros y anónimos sobre riesgos psicosociales.
Sobrecarga de RRHH
Triaje y direccionamiento automatizados para aliviar las demandas del equipo.
Riesgo de No Conformidad (NR-01)
Estructura con trazabilidad y evidencias para cumplir requisitos.
Exceso de Demandas en RRHH
Automatización de demandas repetitivas y priorización de casos críticos.
Desafíos del Liderazgo
Apoyo con orientación práctica para decisiones en temas sensibles.
Beneficios para
la empresa
- Reduce riesgos y mejora el clima.
- Ahorra tiempo con automatización inteligente.
- Garantiza cumplimiento y seguridad jurídica.
- Apoya decisiones estratégicas de RRHH y liderazgo.
- Fortalece el engagement y el desempeño.
Perfiles segregados, con accesos individuales y controlados.
Conversaciones protegidas, datos anonimizados e informes agregados. Perfiles segregados, con accesos individuales y controlados. Total conformidad con la LGPD y buenas prácticas de compliance, garantizando privacidad, seguridad jurídica y confianza para hablar, actuar y evolucionar.
Por qué elegir
- 1.Método creado por Odisseia Academy.
- 2.Tecnología de IA desarrollada por InBot.
- 3.Resultados comprobados en diferentes segmentos.
- 4.Implementación rápida y costo accesible.
- 5.Cuidado humano con inteligencia aplicada
Cuidar de las personas es estratégico.
Con Aurora, el bienestar gana estructura, método y herramientas prácticas para apoyar decisiones, prevenir riesgos y fortalecer el trabajo.
Solicita una demostración y ve cómo el programa ayuda a tu empresa a cumplir con la NR-01, gestionar riesgos psicosociales y actuar antes de que los problemas se conviertan en afastamentos o pasivos.